商業(yè)糾紛訴訟維權(quán)調(diào)查舉證咨詢及解決訴訟和糾紛

當(dāng)企業(yè)等組織及其法律顧問(wèn)面臨復(fù)雜的糾紛時(shí)，委托百策公司進(jìn)行調(diào)查和提供下一步的行動(dòng)建議。

我們能夠判斷相關(guān)報(bào)告和陳述的準(zhǔn)確性，分析復(fù)雜的情況，我們多學(xué)科的專業(yè)人士組成的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)提供對(duì)事實(shí)的客觀分析，為你能迅捷地制定出有效的行動(dòng)策略，并根據(jù)我們提出的建議決定解決糾紛的方式：繼續(xù)訴訟、通過(guò)談判達(dá)成和解或?qū)で蠓窃V訟方式解決。

商業(yè)犯罪調(diào)查

● 為企業(yè)了解合作伙伴背景調(diào)查，以免發(fā)生意外事件提供應(yīng)對(duì)策略。

● 為企業(yè)供應(yīng)商、貿(mào)易商、中間商提供競(jìng)業(yè)調(diào)查杜絕商業(yè)欺詐行為。

● 企業(yè)高管隱瞞背景，實(shí)施非法商業(yè)交易行為

● 匿名電子郵件投訴舉報(bào)調(diào)查

● 揭發(fā)采購(gòu)員或者其他高管人員收受回扣等違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查

● 部門(mén)監(jiān)管自盜泄密行為調(diào)查

● 企業(yè)高管、合作伙伴等欺詐行為調(diào)查

● 企業(yè)部門(mén)違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查等

● 為企業(yè)決策層在某個(gè)環(huán)節(jié)調(diào)查事實(shí)真相提供可靠的事實(shí)依據(jù)。

企業(yè)雇員的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為調(diào)查服務(wù)如下

競(jìng)業(yè)限制舉證咨詢責(zé)任

因此，由勞動(dòng)者舉證其在一定期間內(nèi)完全遵守了競(jìng)業(yè)限制條款所約定的內(nèi)容存在一定困難。

原用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，亦無(wú)法收集勞動(dòng)者之后的準(zhǔn)確就職信息。但該案例的情形不屬于法定舉證責(zé)任倒置的情形，同時(shí)參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”之基本舉證原則，并從保障勞動(dòng)者合法權(quán)益出發(fā)，因此應(yīng)當(dāng)由用人單位就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

1、員工離職調(diào)查,員工違反競(jìng)業(yè)限制調(diào)查,員工離職去向調(diào)查

2、對(duì)員工進(jìn)行雇前調(diào)查,了解其品行,能力,教育,從業(yè)情況和社會(huì)關(guān)系等背景

3、調(diào)查特定雇員在工作期間,業(yè)余時(shí)間的活動(dòng),行為和交往情況,特定情況下的職業(yè)表現(xiàn),外部來(lái)往等

4、調(diào)查推銷員,駐外代表的工作和生活情況,如工作態(tài)度和效率,生活和娛樂(lè)的花費(fèi),是否為公司事業(yè)盡職盡責(zé),道德與品質(zhì)等

5、對(duì)內(nèi)部職工盜竊,破壞,違紀(jì)違法事件,案件進(jìn)行調(diào)查并偵破

6、對(duì)公司高級(jí)管理人員及重要晉職晉級(jí)人員進(jìn)行調(diào)查,了解其能力,品行,貢獻(xiàn),培養(yǎng)與使用價(jià)值,忠誠(chéng)信譽(yù)等

7、接收公司委托,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人,公司高層,銷售部門(mén),采購(gòu)部門(mén)人員,財(cái)務(wù)部門(mén)員工,企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行秘密調(diào)查和背景調(diào)查

8、對(duì)員工存在飛單及員工忠誠(chéng)度調(diào)查,對(duì)飛單的對(duì)方公司及相關(guān)人員進(jìn)行報(bào)告,最大限度的防范客戶的損失

9、對(duì)內(nèi)部職員的貪污受賄,盜竊,內(nèi)外勾結(jié)行為調(diào)查,并追查贓款贓物的藏匿地點(diǎn),追查行賄的對(duì)方公司和人,調(diào)查和評(píng)估造成的損失,協(xié)助客戶進(jìn)入相關(guān)司.法流程

10、員工泄漏商業(yè)機(jī)密事件的調(diào)查和舉證咨詢,對(duì)相關(guān)的核心人員進(jìn)行監(jiān)控調(diào)查等

11、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議調(diào)查,員工離職去向調(diào)查,員工違反保密協(xié)議調(diào)查等

侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)犯罪證據(jù)指引搜集+打擊+取締并移交經(jīng)偵報(bào)案全權(quán)代理

打擊知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事犯罪：協(xié)助權(quán)利人經(jīng)偵報(bào)案代理/公.安機(jī)關(guān)報(bào)案代理

權(quán)利人的商品被假冒是其良好的銷售前景和較高的知名度，也成為一些不法廠商的攻擊目標(biāo)，犯罪行為人精心設(shè)計(jì)、千方百計(jì)隱瞞事實(shí)真相。

不僅給企業(yè)權(quán)利人帶來(lái)利益損失，且該行為還侵犯購(gòu)買消費(fèi)者權(quán)益，嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，影響社會(huì)穩(wěn)定。

①假冒注冊(cè)商標(biāo)罪

②銷售假冒注冊(cè)商標(biāo)的商品罪

③非法制造、銷售非法制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)罪

④侵犯著作權(quán)罪

⑤銷售侵權(quán)復(fù)制品罪

⑥假冒專利罪

⑦侵犯商業(yè)秘密罪

相關(guān)法律

第四章　離　婚

第三十二條　男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚：

（一）重婚或有配偶者與他人同居的；

（二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；

（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；

（四）因感情不和分居滿二年的；

（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第八十五條規(guī)定：“人民法院審理民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿的原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。

千里眼法律證據(jù)研究所制度建議

按照我國(guó)法律的規(guī)定，在離婚訴訟中調(diào)解是必經(jīng)程序。然而在具體的司.法實(shí)踐中不少法官逐漸感到我國(guó)現(xiàn)行的婚姻法、民事訴訟法對(duì)于離婚調(diào)解制度的規(guī)定尚不夠完善與具體，存在著一些有待解決的問(wèn)題。

通過(guò)審判實(shí)踐，當(dāng)前的離婚訴訟中的調(diào)解制度主要存在以下問(wèn)題：

首先，離婚訴訟中的調(diào)解制度缺乏必要的組織與程序保證，我國(guó)的離婚調(diào)解往往都是由承辦法官進(jìn)行，然而許多時(shí)候法官僅僅知曉法律知識(shí)，而并非心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)的專業(yè)人士，這在一定程度上使得調(diào)解的效果無(wú)法盡如人意。

其次，我國(guó)的法律對(duì)主持離婚調(diào)解的法官的條件并無(wú)特殊要求，而在處理婚姻案件時(shí)，承辦官的年齡、婚姻經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷都對(duì)最終調(diào)解結(jié)果有著重要影響。

第三，我國(guó)現(xiàn)行的民事訴訟程序沒(méi)有專門(mén)的離婚調(diào)解制度，現(xiàn)有的法律對(duì)離婚調(diào)解做出了要求，但未做出具體規(guī)定，尤其對(duì)于離婚調(diào)解沒(méi)有規(guī)定期限，只有“不能久調(diào)不決”的原則規(guī)定，有時(shí)不利于調(diào)解工作的開(kāi)展。

針對(duì)離婚危機(jī)千里眼婚姻調(diào)解工作總結(jié)提出三點(diǎn)對(duì)策性建議供同行參考：

第一，有必要在離婚訴訟中規(guī)定和解期限。我們認(rèn)為有必要在民事訴訟法或者相關(guān)司.法解釋中規(guī)定離婚和解程序，即在離婚訴訟受理后，在自愿合法的基礎(chǔ)上，給當(dāng)事人一段合理的冷靜考慮時(shí)間，避免感情用事輕率離婚。

第二，逐步設(shè)立參與審理離婚訴訟的法官的遴選機(jī)制。在我國(guó)離婚調(diào)解的制度設(shè)計(jì)中，我們應(yīng)該能夠保證參與離婚訴訟的法官至少具有一定的家庭生活經(jīng)歷、婚姻責(zé)任感，有必要的婚姻經(jīng)驗(yàn)以及較為豐富的社會(huì)閱歷等，起碼不能是初出茅廬的年輕法官。

第三，在離婚訴訟中邀請(qǐng)專業(yè)人士與有關(guān)單位共同參與調(diào)解。法院可以邀請(qǐng)包括心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、社會(huì)學(xué)專業(yè)人士在內(nèi)的人員共同參與離婚調(diào)解，使離婚調(diào)解的效應(yīng)最大化;法院還可以邀請(qǐng)婦聯(lián)、從事兒童保護(hù)工作的專門(mén)組織的有關(guān)人員參與離婚訴訟的調(diào)解，憑借他們的豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在離婚調(diào)解過(guò)程中盡可能地維護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。